2021年12月30日，华腾拓展公司举行中级管理人员任期制和契约化签约仪式，公司总经理张岩与中级管理人员代表签订岗位聘任协议。北京化工集团总经理助理，华腾拓展公司党总支书记、董事长李泳，公司领导班子其他成员参加签约仪式。

经华腾拓展公司党总支、董事会研究决定，在公司全体中级管理人员中推行任期制和契约化管理。此次签约，将进一步激发企业发展活力，调动中级管理人员工作积极性，传导压力、赋能基层。

作为置业企业，积极推行中级管理人员任期制和契约化管理，是建立现代企业制度的一次有益探索。公司所有中级管理人员与公司签订一年期的聘任协议，到期后根据业绩考核情况决定是否重新续聘。此次任期制和契约化签约将有效推动中级管理人员“能上能下、能进能出”机制的不断深化。聘任协议附带的业绩考核责任书，明确了任期内的任务指标与激励政策，进一步健全了业绩决定薪酬分配机制。

此项工作是华腾拓展公司贯彻落实市国资委、北京化工集团有关任期制和契约化管理改革的具体举措，是实现企业高质量发展的必然要求。通过任期制和契约化管理，做到压力传导、动力传导，充分激发中级管理人员的工作积极性、主动性和创造性，以激发人才创新活力，推动公司治理水平和治理能力再上新台阶。

下一步，华腾拓展公司将深入贯彻落实集团第四次党代会精神和2022年度工作会精神，积极落实“两个改革三年行动”，聚焦置业板块高质量发展，深化改革创新、强化提质增效，为北京化工集团建设国内知名的创新型企业集团贡献更大力量。