北京化工集团召开科技工作大会-北京化学工业集团有限责任公司

北京化工集团召开科技工作大会

发布时间：2023-02-17 浏览次数：次

厚植科技创新土壤激发人才创新活力

“锂电池铝塑膜专用外层胶的开发与应用研究”，榜额300万元；“可堆肥降解水性树脂的合成与应用研究”，榜额300万元……

2月16日召开的北京化工集团科技工作大会“揭榜挂帅”项目榜单格外引人注目。

在万物萌动的早春时节，北京化工集团立足科技创新推动高质量发展，深入学习贯彻党的二十大、市第十三次党代会精神，表彰先进、总结成绩、提出目标，着力构建起支撑集团“3+1”业务的科技创新体系，科技工作大会内容丰富、干货满满。

北京化工集团党委书记、董事长王国华出席会议并作总结讲话；党委副书记、总经理陈宇作大会报告；总经理助理陈绍洲主持会议。

总经理助理陈绍洲

“十三五”以来，北京化工集团充分发挥科技创新在集团发展中的支撑引领作用，强化创新驱动，聚焦培才引智，加强成果转化，为集团高质量发展提供了有力支撑。近3年来，加大科技投入，累计达3.7亿元；设立千万科研基金，支持重大项目；建成一家国家级创新中心；高新技术企业达12家；6家企业获得“专精特新”称号；国家高端人才1人、享受国务院津贴专家3人。

党委副书记、总经理陈宇

会上，陈宇以《坚持创新驱动、夯实科技支撑、服务新时代首都发展，建设国内知名创新型企业集团》为题作大会报告。提出了以提高企业核心竞争力和“与产业链共舞”的能力为根本，以企业自主创新能力建设为中心，以优化体制机制为保障，加快促进产业转型升级，推动企业进入“高端引领、创新驱动、内生增长”的发展轨道。到“十四五”期末，全系统要完成科技投入达到1.5亿元，研发投入强度不低于3% ，高精尖产业营收占比达到10%以上，有效发明专利达到100件。

陈宇提出：

要以目标为指引，将科研开发、创新引领的具体措施分解落实到集团高端橡塑材料与制品、工程塑料、高端涂层粘接材料、精细专用化学品等四大产业链中。

要加大科研人员激励力度，将激励资源特别是增量资源，向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。打破科技人员薪酬待遇“天花板”，采用市场化对标方式，提供具有市场竞争力的“薪酬包”，希望集团出现百万元以上薪酬的科技人员。要多途径加强科研人才培养，健全“双通道”体系。

大会播放了反映集团“十三五”以来科技创新成果、“北化科技新星”、“十佳科技工作者”的宣传片。集团领导分别为北化科技新星、十佳科技工作者、科技进步奖、最佳新产品奖、最佳专利奖的获奖人员和团队代表颁发了获奖证书和奖牌。王国华、陈宇还分别为工程专业技术带头人、科研技术带头人颁发了聘书。集团将陆续刊载上述先进集体和先进个人事迹。

大会公布了《北京化工集团2023-2025科技创新行动计划（知识产权专篇）》和《北京化工集团“揭榜挂帅”项目榜单》。共6家单位10个科研项目上榜，榜额总计约1200万元。

会上，4名获奖代表作交流发言。

党委书记、董事长王国华

王国华在总结讲话中，首先对近年来科研战线所取得的成绩给予充分肯定，对获得表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，向为集团科技创新工作付出辛勤劳动的同志表示衷心的感谢。

王国华提出：

要深入学习贯彻党的二十大、市第十三次党代会有关科技创新工作的总体部署，深入分析、全面了解当前科技创新工作面临的新形势、新挑战。从而更充分地认识到，开展好科技创新工作，是企业自身高质量发展的需要、是市场竞争的需要、也是抵御风险的需要。

王国华强调：

要坚定化工发展的信心、坚定“建成国内知名创新型企业集团”的战略方向。通过持之以恒的科技创新工作，为实现目标而接续奋斗。要切实解决好科技人员选用育留、科技投入、科研管理等一系列事关科技创新的基础性工作。以不达目的不罢休的韧劲、敢为人先的闯劲去实现既定目标。

王国华指出：

要聚焦“卡脖子”技术，构建起有力支撑集团“3+1”业务的科技创新体系。紧紧围绕北京国际科创中心建设，紧盯北京市集成电路、生物医药、氢能源等重点产业，充分发挥科技孵化器作用，在“卡脖子”技术上有新突破、在保障首都城市安全运行和服务北京重点产业上有新贡献。全力推进产融结合，发挥好基金、上市在推进集团科技创新工作中的独特作用。

王国华强调：

要强化党管人才工作。各二级单位党组织要形成科技创新的职能支撑战略；要构建起科技人才培养体系；要关心关爱科技人才，为他们解决实际困难，使他们把更多精力放在科研工作上；要从政治待遇上给予关注，表彰上予以倾斜，形成尊重知识、尊重科技人员的良好价值导向；要确保引得进、稳得住、使用好科技人才。