他们打破了国外技术壁垒
          记全国工人先锋号   

北京化学试剂研究所有限责任公司质量检验部

为了打破氟化液国外技术垄断，客户急需国产替代品，北京化学试剂研究所启动“揭榜挂帅”项目。他们夜以继日，不停测试，不到一年，终于突破了技术壁垒。他们就是北京化学试剂研究所质量检验部团队。

北京化学试剂研究所质量检验部共11人，其中男4人，女7人，平均年龄35岁，构成了老中青三代。团队有高级技师2人，高级工2人，拥有工程师职称4人。近5年来，国内核心期刊发表论文两篇，专利3项。质量检验部一直从事化学试剂国家标准和行业标准的起草、修订、归口工作，推动了行业进步和健康发展。曾多次获得北京化工集团先进班组称号，自2017年至今，连续获评北京化工集团色谱分析技能工作室。2019年，质量检验部参与制定锂离子电池电解液化工行业标准，荣获中国石油和化学联合会科技进步二等奖。2022年荣获北京市工人先锋号，2023年被评为全国医药和化工行业优秀班组，2024年荣获全国工人先锋号。

攻坚克难打破技术壁垒

“在2020年下半年，我公司承接防伪材料生产项目。这对于我们来讲是一片空白，没有任何技术及经验。当时我们从零开始，我和我的团队下定决心一定要攻克这个技术壁垒。”质量检验部班组长孟宪冬说。

当时两位年近五十岁的老师傅，王连旺和孟令斌为了做一个试验，连续工作了一周没回家，最终做出了满意的结果。由于原料纯进口，疫情期间，大部分同事都居家隔离了，刚刚参加工作的秦亚宁穿着防护服，一周的时间都是自己一个人检验原料。

“就是靠着这种不畏艰难，迎难而上的干劲，我们逐一吃透每种产品特性及技术标准要求，不断摸索产品性能，反复确认产品指标，经过半年多的不懈努力，终于全面达到产品技术要求。”孟宪冬说，“我们能够承揽下这一科研攻关项目，彰显了北京化工集团的国企责任担当，体现了试剂所的专业技术价值。”

孟宪冬介绍，从产品研制成功实现产业化的三年以来，已实现销售收入5000多万元，毛利达千万元，成为试剂产业链重要产品之一。同时，经过不断的技术积累，目前已完成了10种产品的技术指标、检测方法以及企业标准的制定。

孟宪冬说，防伪材料从技术研发到实现产业化发展，进一步展现了北化集团服务高精尖产业、保障民生领域的专业价值，传承了北化人艰苦奋斗，勇于创新的精神，进一步证明了北化集团能够在应用技术研发领域占有一席之地。

不断摸索解决“卡脖子”问题

“为了突破技术壁垒，解决‘卡脖子’问题，我们质检部不断摸索二乙二醇丁醚醋酸酯，正性胶去边剂的新品技术指标。尤其是去边剂，从剖析样品配方开始，经过大量试验，初步确定其中的成分及配比，然后配制一系列小样，送到客户手里试用，确定最终产品的配方。”孟宪冬说，团队经历了是什么到有什么再到怎么做的艰难过程，功夫不负有心人，最终确立了产品的规格参数，检验方法以及企业标准，为抢占市场先机争分夺秒。

去年，为了打破半导体氟化液技术垄断，客户急需国产替代品。为完善国内半导体产业链配套湿化学品，试剂所设立电子级氟化液研发项目，2023年4月启动了“揭榜挂帅”项目，组建了攻关团队。

在孟宪冬和王连旺的带领下，团队开展了氟化液检验检测新方法的研发工作。

“开始的一切都是未知的、都是零。我们收集氟化液的相关信息，从其理化性质再到用途多方面了解，运用化学分析检测手段全面分析。”王连旺说。在进行到成分含量确定的时候犯了难，氟化液成分为多种有机大分子氟化物，如何改变条件才能使氟化液峰高变高、各组分彻底分离开是个难点，秦亚宁坚持在实践中学习，边干边学边思考，不断积累经验。通过改变进样量、仪器温度、流量、压力等参数不断优化检测方法，每天至少进行十种尝试，功夫不负有心人，经过两周的不断尝试，氟化液成功分离开各组分峰，峰高也合适，含量结果也平行，实现了氟化液含量分析的从零到一。

在攻关中，王连旺还带着2023年刚毕业的新职工李展俏一起做试验。“试验中，我们发现酸度受空气影响特别大，怎么隔绝空气？想到了用氮气设备来隔绝，但是采购流程比较慢，我就带着李展俏一起动手，花费两天时间自己做了一个氮气装置，验证了自己的设想，最终成功了。”王连旺说。

在团队的不断努力下，如今电子级氟化液已经研发成功，可以大规模向市场推广了。

导师带徒让新人快速成长

“质量检验部一直是以师带徒为模式，通过传、帮、带进行人才培养。”孟宪冬说，试剂所党总支深化落实党管人才工作，工会大力宣贯劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重专业能力、敬业精神的培养，积极建立多渠道、多元化的培养机制如：领导班子联系人制、师带徒、党支部联系人制，常态化组织劳动竞赛、合理化建议、技能比武等，不断增强技术技能型人才队伍适应试剂产业链发展要求的能力。

每位师傅对于年轻人都是发自内心的爱，亲力亲为的教。质检部现设有北京市技能大师工作室，技能大师王连旺是部门负责人孟宪冬的师傅。他将几十载的工作经验倾囊相授，真正做到了言传身教。

试剂所为加强人才队伍建设，积极推动“双师”计划，要求科技工作者同时具有一定的技术能力。王连旺、孟宪冬同时具有高级技师及工程师职称。北京化工集团联动北京市工业技师学院精心安排技能培训，为有技能提升需求的年轻人提供了良好的学习平台，让他们能够系统的学习理论及实操知识，更加全面的掌握分析检验技术。整个质检部营造了一种比、学、赶、帮、超的氛围，带动整个团队共同进步。

“刚入职时，是王连旺师傅和冬冬姐言传身教。我是外地的，来北京也不熟悉，他们帮助我快速适应角色。王师傅用了几个月的时间，带着我一步一步、一点一滴地深入分析用于清洗芯片的去边剂的配比，我从中成长很快。”王路今年29岁，2021年8月研究生毕业后入职。

2014年，孟宪冬的师傅王连旺带领孟宪冬那一代年轻人参加了第十六届北京市工业和信息化职业技能竞赛，有4个人进入了前十名。2023年年底，孟宪冬又带领现在的这批入职不久的3名年轻人参加了首届万华杯全国医药和化工行业班组职业技能竞赛，突破重围，从1300多名队伍中脱颖而出，冲入了决赛，最终获得了全国医药和化工行业优秀班组的称号。这就是一种传承，一代引领着一代，向更高更大的舞台上展现北化人风采。

转自《劳动午报》